Neoporezivi iznos dnevnice za službeni put u inostranstvo povećan na 90 evra

12 јануара, 20250
službeni-put-u-inostranstvo-1280x854.jpg

Službeni put predstavlja putovanje zaposlenog koje se obavlja radi izvršenja poslovnih zadataka izvan njegovog redovnog mesta rada,a tokom ovih putovanja, zaposlenom nastaju određeni troškovi koje je poslodavac dužan da nadoknadi. Ove nadoknade regulišu se zakonima, internim pravilnicima poslodavca i kolektivnim ugovorima.

 

Naknade koje se isplaćuju tokom službenih putovanja obuhvataju više elemenata, među kojima su najznačajniji:

  • Dnevnica – novčana naknada koja pokriva ishranu, sitne troškove i druge lične potrebe zaposlenog tokom službenog puta.
  • Troškovi prevoza – izdatci vezani za prevoz, uključujući avionske karte, troškove vožnje sopstvenog vozila i slično.
  • Troškovi smeštaja – nadoknada troškova hotela, apartmana ili drugog smeštaja.
  • Dodatni troškovi – putarine, parking, kotizacije za seminare, troškovi telefonskih poziva, i slično.

 

 

Povećanje neoporezivog iznosa dnevnica od 2025. godine

 

Od 1. januara 2025. godine, neoporezivi iznos dnevnice za službeni put u inostranstvo biće povećan na 90 evra. Ovo povećanje predstavlja značajan iskorak u odnosu na prethodni iznos od 50 evra, koji je bio na snazi od 2016. godine.

Iako povećanje neoporezivog iznosa daje više prostora poslodavcima, to ne znači da su oni automatski obavezni da zaposlenima isplaćuju puni iznos od 90 evra. Visina isplaćene dnevnice zavisiće od internih pravila poslodavca, poslovne politike i kolektivnih ugovora.

 

 

Šta podrazumeva dnevnica i kako se obračunava?

Dnevnica je osnovni vid naknade za troškove ishrane i sitne troškove tokom boravka zaposlenog na službenom putu. Njena visina zavisi od sledećih faktora:

  • Trajanje službenog puta (da li je jednodnevni ili višednevni put),
  • Zemlja odredišta (dnevnica za put u Evropu može biti različita od one za zemlje Bliskog Istoka ili Azije),
  • Interna politika poslodavca (svaka kompanija može samostalno odrediti visinu isplaćenog iznosa).

 

Prema propisima, iznos dnevnice koji prelazi neoporezivi limit od 90 evra podleže oporezivanju, a iznosi preko propisanog limita oporezuju se porezom na dohodak građana po stopi od 10%.

 

Troškovi prevoza i pravila nadoknade

Troškovi prevoza predstavljaju jedan od najčešćih rashoda tokom službenog putovanja. Ovi troškovi mogu uključivati:

  • Avionske, vozne i autobuske karte,
  • Naknadu za korišćenje privatnog vozila (plaća se na osnovu pređenih kilometara),
  • Troškove putarina, parkinga i drugih srodnih izdataka.

 

Poslodavac je dužan da zaposlenima nadoknadi troškove prevoza, ali uz uslov da se dostave svi potrebni dokazi, kao što su putni nalozi, računi za prevoz ili drugi relevantni dokazi. Visina nadoknade za korišćenje privatnog vozila određuje se prema kilometraži i važećim tarifama.

 

 

Troškovi smeštaja tokom službenog puta

Poslodavci su obavezni da obezbede zaposlenima adekvatan smeštaj tokom službenog puta ili da im nadoknade troškove smeštaja. Smeštaj može obuhvatati hotelski boravak, apartmane ili smeštaj preko specijalizovanih platformi za rezervaciju.

U slučaju da zaposleni koristi sopstvene resurse za smeštaj (na primer, boravak kod rođaka), poslodavac može isplatiti paušalnu naknadu za smeštaj. Da bi se obezbedila nadoknada troškova, zaposlenom je potrebno dostaviti račune ili druge dokaze o troškovima smeštaja.

 

 

Dodatni troškovi i procedure za njihovu nadoknadu

Pored osnovnih troškova, poslodavci često pokrivaju i dodatne troškove, među kojima su:

  • Parking i putarine,
  • Troškovi telefonskih poziva vezanih za posao,
  • Kotizacije za seminare i obuke,
  • Troškovi obroka van dnevnice.

 

Svi ovi troškovi moraju biti unapred definisani kroz interne pravilnike poslodavca. Dokumentacija, poput računa i putnih naloga, koristi se kao dokaz za nadoknadu dodatnih troškova.

 

Obaveze poslodavca u vezi sa službenim putovanjima

Poslodavci su zakonski obavezni da uspostave jasna pravila u vezi sa troškovima službenih putovanja. Ova pravila uključuju:

  • Definisanje visine dnevnica i drugih nadoknada u pravilnicima,
  • Transparentne procedure za odobrenje službenih putovanja i kontrolu troškova,
  • Pravovremeno obračunavanje i isplatu nadoknada zaposlenima.

Ako poslodavac ne obezbedi odgovarajuće nadoknade, zaposleni mogu zahtevati naknadu štete ili se obratiti inspekciji rada.

Stefan


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *