Privremeni i povremeni poslovi
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima predstavlja jedan od oblika rada van radnog odnosa i može se zaključiti za poslove koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u toku jedne kalendarske godine.
S obzirom na to da ovakav angažman ne predstavlja radni odnos, lice angažovano po ovom osnovu nema prava koja pripadaju zaposlenima, kao što su pravo na godišnji odmor, minimalnu zaradu, naknadu zarade za vreme bolovanja, regres, naknadu za ishranu, uvećanje zarade po osnovu radnog staža i druga prava iz radnog odnosa. Takođe, na ova lica se ne primenjuju posebna pravila zaštite od prestanka angažovanja tokom trudnoće, porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta.
Ko može biti angažovan?
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima može se zaključiti sa:
nezaposlenim licem;
zaposlenim koji kod drugog poslodavca radi sa nepunim radnim vremenom, do punog fonda časova;
korisnikom starosne ili prevremene starosne penzije;
članom omladinske ili studentske zadruge mlađim od 30 godina.
Ovakav ugovor ne može biti zaključen sa licima koja, prema propisima o zapošljavanju, nemaju status nezaposlenog. To se, između ostalog, odnosi na preduzetnike, osnivače koji rade u svom privrednom društvu, samostalne umetnike, poljoprivrednike koji su obavezno socijalno osigurani, kao i lica koja su već angažovana po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Ukoliko nezaposleno lice koje prima novčanu naknadu zaključi ovakav ugovor, isplata naknade se obustavlja za vreme trajanja angažovanja.
Osnovne karakteristike
Privremeni i povremeni poslovi ne mogu prerasti u radni odnos samo po osnovu zaključenog ugovora. Međutim, ukoliko lice nastavi da obavlja iste sistematizovane i trajne poslove i nakon isteka zakonskog ograničenja od 120 radnih dana, može se smatrati da je zasnovalo radni odnos na neodređeno vreme.
Ugovor se najčešće koristi za poslove privremenog karaktera koji nisu sistematizovani, ali se može zaključiti i za sistematizovana radna mesta kada je potrebno zameniti privremeno odsutnog zaposlenog ili odgovoriti na privremeno povećan obim posla.
Na istim privremenim poslovima nije dozvoljeno uzastopno angažovanje istog ili drugog lica po ovom osnovu nakon isteka dozvoljenog perioda, jer bi se time izgubio privremeni karakter takvog angažovanja.
Zakonsko ograničenje odnosi se na trajanje angažovanja na konkretnim poslovima, a ne na ukupan obim rada tokom godine. Zbog toga isto lice može biti angažovano duže od 120 kalendarskih dana ukoliko obavlja različite privremene i povremene poslove.
