Временные и сезонные работы
Договор о выполнении временных и сезонных работ является одной из форм работы вне трудовых отношений. Он может быть заключен только для выполнения работ, которые по своему характеру продолжаются не более 120 рабочих дней в течение одного календарного года.
Поскольку такой договор не является трудовым договором, лицо, работающее на его основании, не обладает всеми правами, предоставляемыми работникам. В частности, оно не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальную заработную плату, оплату периода временной нетрудоспособности, компенсацию расходов на питание, отпускные выплаты, надбавку за стаж и другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, на таких лиц не распространяются специальные гарантии защиты от прекращения договора во время беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Кто может быть привлечен?
Договор о выполнении временных и сезонных работ может быть заключен с:
безработным лицом;
работником, который трудится у другого работодателя на условиях неполного рабочего времени — в пределах полного рабочего времени;
получателем пенсии по возрасту или досрочной пенсии по возрасту;
членом молодежного или студенческого кооператива в возрасте до 30 лет.
Такой договор не может быть заключен с лицами, которые в соответствии с законодательством не имеют статуса безработного. К ним относятся, в частности, предприниматели, учредители, работающие в собственных компаниях, лица, осуществляющие самостоятельную творческую деятельность, сельскохозяйственные производители, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также лица, уже работающие по договору о временных и сезонных работах. Если безработный, получающий пособие по безработице, заключает такой договор, выплата пособия приостанавливается на весь период действия договора.
Основные особенности
Договор о временных и сезонных работах сам по себе не может трансформироваться в трудовые отношения. Однако если лицо продолжает выполнять те же постоянные и систематизированные обязанности после истечения установленного законом лимита в 120 рабочих дней, может считаться, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения на неопределенный срок.
Как правило, такой договор используется для выполнения временных работ, не предусмотренных штатным расписанием. Вместе с тем его можно заключить и для выполнения штатных обязанностей, если необходимо заменить временно отсутствующего работника или покрыть временное увеличение объема работы.
После истечения установленного срока нельзя повторно привлекать то же или другое лицо для выполнения тех же временных работ по такому договору, поскольку это противоречило бы самому временному характеру такого вида занятости.
Ограничение касается продолжительности выполнения конкретной работы, а не общего объема работы в течение года. Поэтому одно и то же лицо может быть привлечено более чем на 120 календарных дней, если выполняет различные временные или сезонные работы.
